ここのところ「勤務地限定正社員」や「勤務形態限定正社員」制度を取り入れる制度設計が多かったのですが、さて、制度が出来上がり、従業員みなさまそれぞれの従業員区分も確定し、、といった段階で、HPの様式集に辞令のひながたをアップしていなかったことに気づきました。
さきほど主な辞令のひながたをアップさせていただきましたので、ご覧くださいませ。

様式集・労務関連様式

今回は以下の3つの辞令のひながたをアップしています。

・従業員区分を改定した時に使用する辞令
・給与を改定した時に使用する辞令
・従業員区分改定と給与改定を同時に発令する辞令


雇入通知書と辞令は、下記のように使い分けてください。

例1)　パートタイマー（有期契約）から、正社員（無期契約）への改定　→　雇入通知書

注・パートタイマーとしてはいったん退職し、正社員として採用しなおすという意思表示となります。


例2)　勤務地限定正社員（無期契約）から、転勤ありの正社員（無期契約）への改定　→　辞令
例3)　従業員区分変更は行わず昇給した　→　辞令

注・基本的な労働形態が変わらず、処遇が変更される場合。部署変更なども辞令が適切です。


文・西木雅子